Anwalt Verkehrsrecht Düsseldorf, Anwalt Arbeitsrecht Düsseldorf
Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen so gut es Ihnen möglich ist. Sie haben in einem späteren persönlichen Kontakt zum Rechtsanwalt die Möglichkeit, auf Besonderheiten hinzuweisen und Fragen zu stellen. Wenn möglich, laden Sie am Ende der Befragung die dann abgefragten Unterlagen hoch. Dies sollten die Kündigung, ein Gehaltsnachweis oder der Arbeitsvertrag sein. Im Idealfalle haben Sie diese Unterlagen griffbereit.
Wie hoch ist Ihr monatliches Brutto-Gehalt? *
Ihr Brutto-Gehalt ist der Betrag vor Abzug von Steuern und Beiträgen, also nicht der Betrag, der überwiesen wird.
Wie viele Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt?
Sollten Sie die Zahl nicht sicher wissen, weisen Sie Ihren Rechtsanwalt später bitte darauf hin.
Können Sie sich auf einen Sonderkündigungsschutz berufen?
Können Sie uns den Grad Ihrer Behinderung mitteilen?
Liegt die Zustimmung des Integrationsamt zur Kündigung vor?
Wann genau wurde Ihnen im Hinblick auf den Mutetrschutz gekündigt?
Kennen Sie den Kündigungsgrund?
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten eines Betriebes oder einer Dienststelle möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.
Sind Sie der Versicherungsnehmer?
Wie lautete der Nachname des Versicherungsnehmers?
Wie lautete der Vorname des Versicherungsnehmers?
Sie haben es fast geschafft!
Bitte laden Sie noch die benannten Dokumente hoch. Diese sind für die Prüfung Ihres Falls sehr wichtig!
Es kann bis zu 24 Stunden dauern, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten.